Recibir una carta de despido es una de las situaciones más delicadas a nivel laboral.
Pero lo que muchas personas no saben es que las primeras horas son clave.
👉 Lo que hagas (o no hagas) puede cambiar completamente el resultado.
⚠️ El error más grave: firmar sin entender
Cuando te entregan la carta de despido, es habitual que te pidan que firmes.
👉 Y muchas personas lo hacen sin leer o sin asesorarse.
Esto puede implicar:
- Aceptar el despido
- Perder opciones de reclamar
- Dificultar la defensa posterior
✍️ ¿Debes firmar la carta de despido?
Sí, pero con matices.
👉 Lo recomendable es firmar siempre:
“No conforme”
Esto deja constancia de que:
- Has recibido la carta
- Pero no estás de acuerdo
⏱️ Plazo para reclamar (muy importante)
Tienes un plazo de:
👉 20 días hábiles
para impugnar el despido.
⚠️ No son días naturales
⚠️ No se amplía fácilmente
👉 Si se pasa el plazo, pierdes el derecho a reclamar.
⚖️ Tipos de despido
Es fundamental saber qué tipo de despido tienes:
- Procedente
- Improcedente
- Nulo
👉 Cada uno tiene consecuencias muy diferentes.
💰 Qué puedes reclamar
Dependiendo del caso:
- Indemnización
- Salarios pendientes
- Finiquito correcto
- Readmisión
👉 Cada detalle importa.
🚨 Errores habituales tras un despido
❌ Firmar sin “no conforme”
❌ No revisar el finiquito
❌ No actuar dentro del plazo
❌ Confiar en lo que dice la empresa
❌ No asesorarse
👉 Estos errores son más comunes de lo que parece.
🧠 Qué hacer paso a paso
Si te han despedido:
- Firma “no conforme”
- Guarda toda la documentación
- No tomes decisiones precipitadas
- Consulta con un abogado cuanto antes
💬 Nuestra forma de trabajar
En Praetoria División Jurídica analizamos cada despido de forma individual:
- Revisamos la carta
- Estudiamos la situación laboral
- Evaluamos las opciones reales
👉 Y te explicamos claramente qué puedes hacer.
📩 ¿Te han despedido?
Si estás en esta situación y no sabes cómo actuar:
👉 Escríbenos y te orientamos sin compromiso.