Área laboral
Impugnar un despido: revisamos tu carta y tu finiquito
Te han entregado una carta de despido, o te han comunicado el despido sin carta. No sabes si firmar, si el finiquito es correcto ni qué puedes reclamar.
Qué revisamos
- La carta: el tipo de despido, los hechos o las causas que se alegan y la fecha de efectos.
- El finiquito y, si la hay, la indemnización ofrecida: si se han liquidado bien salario, vacaciones y pagas.
- Si el despido podría ser procedente, improcedente o nulo, y qué consecuencias tendría cada caso.
- Las fechas: la acción contra el despido caduca a los veinte días hábiles, aunque la solicitud de conciliación interrumpe el plazo.
Cómo trabajamos
Revisamos la carta, el finiquito y tu situación.
Te explicamos las opciones, el trabajo necesario y los honorarios.
Presentamos la solicitud de conciliación previa y negociamos si hay margen.
Si no hay acuerdo, preparamos la demanda y te acompañamos al juicio.
Qué documentación ayuda
Es orientativa: no hace falta tenerla toda para consultar. No la adjuntes en el formulario; si hace falta, te la pediremos después por un canal seguro.
- Carta de despido o comunicación recibida
- Contrato y, si las hay, prórrogas o modificaciones
- Últimas nóminas
- Finiquito o liquidación ofrecida, firmada o no
- Informe de vida laboral
Preguntas frecuentes
¿Tengo que firmar la carta de despido?
Firmar solo acredita que la has recibido. Puedes escribir «no conforme» junto a tu firma para dejar constancia de que no estás de acuerdo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
La acción contra el despido caduca a los veinte días hábiles siguientes (artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores), y la solicitud de conciliación interrumpe ese plazo. El cómputo depende de tu caso: consulta cuanto antes. La web no lo calcula de forma automática.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito liquida lo que ya se te debía: salario de los últimos días, vacaciones no disfrutadas y partes proporcionales de pagas. La indemnización compensa la extinción del contrato y depende del tipo de despido. Son conceptos distintos.
Ya he firmado el finiquito. ¿Puedo reclamar?
Depende de lo que hayas firmado y de cómo lo hayas hecho. Firmar el finiquito no siempre impide reclamar, pero conviene revisarlo cuanto antes.
Para leer antes
Despido en Valencia: qué hacer en las primeras 48 horas para no perder tus derechos
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Normas citadas
- Estatuto de los Trabajadores, art. 55 (forma y efectos del despido disciplinario)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 59 (prescripción y caducidad)
Información general, no asesoramiento sobre tu caso. La aplicación de cada norma depende de los hechos y documentos concretos.
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