Área laboral
Abogados laboralistas en Valencia
Despidos, cantidades pendientes, incapacidad, altas médicas y accidentes de trabajo. Revisamos tu caso con atención a las fechas, que en lo laboral son cortas, y te explicamos las opciones antes de dar ningún paso.
ObjetivoDefender tus derechos y tus ingresos
¿Qué te ha pasado?
Me han despedido
Carta de despido, fin de contrato o despido sin carta. Revisamos la carta, el finiquito y las fechas.
Me deben dinero o el finiquito no cuadra
Nóminas, pagas, horas o vacaciones sin pagar, o un finiquito mal calculado.
Baja, alta médica o incapacidad
Incapacidad permanente denegada o en un grado inferior, o un alta con la que no estás de acuerdo.
He tenido un accidente laboral
Accidentes de trabajo, también al ir o volver, y enfermedades profesionales.
Acoso o cambios en mis condiciones
Acoso, vulneración de derechos o cambios de horario, funciones, salario o centro de trabajo.
Los asuntos laborales llegan casi siempre con prisa: una carta de despido, un finiquito que no cuadra, un alta médica con la que no estás de acuerdo o un accidente en el trabajo. En muchos de ellos los plazos para reclamar son de días, así que lo primero que hacemos es revisar las fechas.
El área laboral del despacho tiene su propio teléfono y su propio WhatsApp, y la atiende una experta en Derecho Laboral. Te explicamos qué se puede hacer, el trabajo que supone y los honorarios antes de empezar, y no prometemos resultados ni indemnizaciones: dependen de los hechos y de las pruebas de cada caso.
Qué hacemos en laboral
Despidos e impugnación
Revisión de la carta y del finiquito, conciliación e impugnación del despido disciplinario, objetivo o colectivo.
Para leer antes: Despido en Valencia: qué hacer en las primeras 48 horas para no perder tus derechos
Solicitar revisión de mi despido o ver el servicio en detalle
Salarios y finiquitos
Reclamación de salarios, horas, pagas o finiquitos que no se han pagado o se han calculado mal.
Incapacidad permanente
Solicitud, revisión y reclamación de la incapacidad permanente ante la Seguridad Social.
Altas médicas y prestaciones
Disconformidad con un alta médica, prestaciones por incapacidad temporal y su efecto sobre el contrato.
Qué revisamos y qué documentación ayuda
- La fecha del alta y quién la ha emitido: servicio público de salud, INSS o mutua.
- Si cabe manifestar disconformidad o reclamar, y en qué plazo, que suele ser muy breve.
- Qué ocurre con tu puesto y tu salario mientras se resuelve.
- Las prestaciones afectadas y si se han calculado bien.
Documentación orientativa (no la adjuntes en el formulario): Parte o resolución de alta; Comunicaciones de la mutua o del INSS; Nóminas recientes; Informes médicos: solo cuando te los pidamos, y por un canal seguro.
La incapacidad permanente tiene su propio servicio. Las deudas y cotizaciones de la Seguridad Social se tratan en Hacienda y Seguridad Social.
Accidentes laborales y responsabilidad empresarial
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: calificación, prestaciones, recargo e indemnización por daños.
Acoso y vulneración de derechos
Acoso laboral, discriminación y vulneración de derechos fundamentales en el trabajo: medidas, reclamación y, en su caso, extinción del contrato.
Qué revisamos y qué documentación ayuda
- Los hechos, desde cuándo ocurren y qué pruebas existen.
- Si la empresa conocía la situación y qué medidas tomó o debió tomar.
- Las vías posibles: denuncia interna, Inspección de Trabajo, demanda de tutela de derechos fundamentales o extinción del contrato.
Documentación orientativa (no la adjuntes en el formulario): Comunicaciones, correos o mensajes relacionados; Datos de posibles testigos; Denuncias internas y respuestas de la empresa.
Modificaciones de condiciones y conflictos laborales
Cambios de horario, funciones, salario o centro de trabajo, y extinción del contrato por incumplimientos graves de la empresa.
Qué revisamos y qué documentación ayuda
- Si el cambio es una modificación sustancial de condiciones y si se ha seguido el procedimiento.
- Las opciones: aceptar, impugnar o, en algunos casos, extinguir el contrato con indemnización.
- Las fechas: la impugnación de una modificación sustancial también caduca a los veinte días hábiles.
Documentación orientativa (no la adjuntes en el formulario): Comunicación escrita del cambio; Contrato y nóminas; Comunicaciones con la empresa.
Normas: Estatuto de los Trabajadores, art. 41 (modificación sustancial de condiciones) · Estatuto de los Trabajadores, art. 50 (extinción por voluntad del trabajador)
Para leer antes: Baja laboral de larga duración: cómo dejar tu empresa con indemnización y derecho a paro
No envíes informes médicos ni documentos por el formulario: si hacen falta, te los pediremos por un canal seguro. Si tu asunto es una deuda, una cotización o un embargo de la Seguridad Social, corresponde al área de Hacienda y Seguridad Social.
Si consultas en nombre de una empresa, indícalo en el formulario. Antes de aceptar cualquier encargo revisamos que no exista un conflicto de intereses con otros clientes del despacho.
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Escuchamos tu situación, te explicamos las opciones y diseñamos contigo la estrategia, con el trabajo y los honorarios claros antes de empezar.