CCOO y UGT han convocado una huelga general de 24 horas para el miércoles 11 de noviembre de 2026, la primera en España desde 2012, bajo el lema «Salarios, vivienda y precios». La pregunta que más se repite estos días es muy práctica: ¿cuánto me van a descontar de la nómina si la hago?
Te lo explicamos con ejemplos, si trabajas en una empresa privada y si eres funcionario, porque las reglas no son iguales. Y al final, qué hacer si te descuentan de más o tu empresa te sanciona.
En resumen: hacer huelga es un derecho fundamental: no pueden sancionarte ni despedirte por hacerla. A cambio, no cobras ese día. Un asalariado pierde normalmente el salario del día, la parte proporcional de las pagas extra y la parte del descanso semanal (alrededor de 1,4 días de sueldo por un día de huelga). Un funcionario pierde la retribución de las horas que no trabaja, calculada sobre su sueldo mensual (alrededor de un día de sueldo). Las vacaciones no se descuentan.
Asalariados: qué te descuentan por un día de huelga
Durante la huelga el contrato de trabajo queda en suspenso (artículo 6 del Real Decreto-ley 17/1977). No trabajas y la empresa no te paga ese tiempo. En la práctica, la nómina del mes refleja:
- El salario de ese día: salario base y complementos (antigüedad, plus de puesto, de turnicidad, de productividad…).
- La parte proporcional de las pagas extraordinarias que se generaban ese día.
- La parte proporcional del descanso semanal (y de los festivos que coincidan con la huelga). Es el criterio del Tribunal Supremo: el descanso se «gana» trabajando la semana, así que se descuenta en proporción. Por eso un día de huelga suele costar en torno a 1,4 días de salario.
- Los pluses que dependen de ir a trabajar (transporte, asistencia), si el convenio los vincula a la asistencia.
No se descuenta:
- Las vacaciones. Ni pierdes días ni se reduce lo que cobras por ellas.
- La antigüedad a efectos de contrato: el día de huelga no rompe tu antigüedad en la empresa.
Ejemplo: asalariado con 21.000 euros brutos al año
Si cobras 21.000 euros brutos anuales en 14 pagas (1.500 euros al mes más dos pagas extra):
| Concepto | Cálculo | Importe aproximado |
|---|---|---|
| Salario diario con pagas extra prorrateadas | 21.000 € ÷ 12 meses ÷ 30 días | 58,33 € |
| Parte proporcional del descanso semanal | 58,33 € × 0,4 | 23,33 € |
| Descuento bruto por un día de huelga | ≈ 81,66 € |
Es una estimación del método más habitual. Muchas empresas lo calculan por horas: salario anual dividido entre las horas de trabajo efectivo del año, multiplicado por las horas de huelga. El resultado puede variar unos euros según tu convenio, tu jornada y tus complementos. Además, es un importe bruto: lo que notarás en tu nómina neta será algo menos, porque ese día tampoco se retiene IRPF ni se cotiza.
Si haces huelga solo unas horas
Te descuentan solo las horas que no trabajes, con el mismo cálculo por hora. Puedes sumarte a la huelga en cualquier momento de la jornada.
Funcionarios: cómo se calcula el descuento
Para el personal funcionario rige el artículo 30.2 del Estatuto Básico del Empleado Público: quien hace huelga no cobra el tiempo que ha permanecido en huelga, y ese descuento no es una sanción ni afecta a sus prestaciones sociales.
El cálculo habitual de la Administración General del Estado (artículo 36 de la Ley 31/1991, que muchas administraciones aplican) es:
- Se toman las retribuciones íntegras mensuales del funcionario.
- Se dividen entre los días naturales del mes (noviembre tiene 30).
- El resultado se divide entre las horas que debe trabajar de media cada día, lo que da el valor de la hora.
- Se multiplica por las horas de huelga.
Ejemplo: funcionario con 2.400 euros brutos al mes
| Concepto | Cálculo | Importe aproximado |
|---|---|---|
| Valor del día | 2.400 € ÷ 30 días | 80,00 € |
| Valor de la hora (jornada media de 7,5 horas) | 80 € ÷ 7,5 | 10,67 € |
| Descuento por una jornada completa de huelga | 10,67 € × 7,5 horas | ≈ 80,00 € |
A diferencia de la empresa privada, en este cálculo no se suma la parte del descanso semanal. Algunas administraciones autonómicas y locales aplican sus propias instrucciones y pueden reflejar el descuento en la nómina del mes siguiente. Si eres interino, se te aplica la misma regla. Si eres personal laboral de la Administración, se te aplican las reglas de los asalariados.
Seguridad Social: ¿cotizas el día de huelga?
No. Durante la huelga estás en una situación de «alta especial» en la Seguridad Social: sigues de alta, pero ese día no se cotiza. Para una huelga de un día el efecto sobre tu futura pensión o tu paro es prácticamente inapreciable. Solo en huelgas largas conviene revisarlo.
Si ya estabas de baja médica antes de la huelga, no estás en huelga: sigues cobrando tu prestación con normalidad.
Tus derechos el día de la huelga
- No te pueden sancionar ni despedir por hacer huelga. Un despido por ese motivo es nulo y da derecho a la readmisión y a cobrar los salarios de tramitación.
- No estás obligado a avisar antes a tu empresa de que vas a hacer huelga.
- La empresa no puede sustituirte por trabajadores contratados para ese día (esquirolaje externo) ni presionarte para que no la hagas.
- Si te asignan servicios mínimos, tienes que cumplirlos. Esos días se pagan como trabajados.
- Si no haces huelga, tienes derecho a trabajar y a cobrar tu jornada con normalidad.
Qué hacer si te descuentan de más o te sancionan
Revisa tu nómina de noviembre (o la de diciembre, si eres empleado público) y compara el descuento con los ejemplos de este artículo. Si:
- te han descontado más de lo que corresponde (por ejemplo, días enteros cuando solo hiciste unas horas, o las vacaciones),
- te han aplicado una sanción, una amonestación o un despido relacionado con la huelga,
- o te han cambiado de puesto, de turno o de condiciones después de la huelga,
guarda la nómina, tus horarios y cualquier comunicación de la empresa. Los plazos para reclamar son cortos: 20 días hábiles para impugnar un despido o una sanción y un año para reclamar cantidades.
Cómo te ayudamos desde Praetoria Abogados
En nuestra área laboral en Valencia revisamos tu nómina y calculamos si el descuento es correcto, reclamamos las cantidades descontadas de más y te defendemos frente a sanciones o despidos relacionados con el ejercicio del derecho de huelga, tanto en empresas privadas como en la Administración.
Si te han despedido, lee también qué hacer si te despiden en Valencia.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto me descuentan por un día de huelga?
Si trabajas en una empresa privada, alrededor de 1,4 días de salario bruto: el día de huelga, la parte de las pagas extra y la parte proporcional del descanso semanal. Si eres funcionario, el valor de las horas que no trabajas, calculado sobre tu sueldo mensual: alrededor de un día de sueldo.
¿Me pueden despedir por hacer la huelga general?
No. La huelga es un derecho fundamental y el despido por ejercerlo es nulo. Tampoco pueden sancionarte ni tratarte peor por haberla hecho.
¿Tengo que avisar a mi empresa de que voy a hacer huelga?
No. No tienes obligación de comunicar antes si la vas a secundar. La empresa sabrá quién ha hecho huelga por tu ausencia ese día.
¿Hacer huelga afecta a mis vacaciones o a mi paga extra?
A las vacaciones, no. A la paga extra, sí, en proporción: se descuenta la parte que se habría generado ese día.
¿Cotizo a la Seguridad Social el día de huelga?
No. Sigues de alta en una situación especial, pero ese día no se cotiza. En una huelga de un día el efecto sobre tus prestaciones futuras es mínimo.
¿Y si tengo servicios mínimos?
Debes cumplirlos, y ese día se te paga como trabajado. Si no los cumples, la empresa puede sancionarte.
Fuentes: Real Decreto-ley 17/1977, de relaciones de trabajo, artículo 6 (BOE); Real Decreto Legislativo 5/2015, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, artículo 30.2 (BOE); Ley 31/1991, artículo 36; Estatuto de los Trabajadores, artículos 55 y 59. Sobre la convocatoria: El Debate e Infobae. Los importes son orientativos; cada nómina depende del convenio y de la administración. Este artículo es informativo y no sustituye al estudio de cada caso.
